シニア世代にとって、60歳以降の人生は新たなステージ。定年後も積極的に働く人が増え、セカンドキャリアの選択肢も広がっています。本記事では、シニアがセカンドキャリアでどのように働くべきか、その具体的な方法について解説します。
セカンドキャリアへの興味が高まる
かつて日本では、定年を迎えると悠々自適な生活が待っているとされていました。しかし、退職金の減少や年金制度の変更など、現実は厳しくなっています。多くのシニアが働き続ける選択をしており、そのためにはセカンドキャリアの計画が不可欠です。
セカンドキャリアの方向性
シニアの方々は、多くが健康であり、働く意欲も高い状態です。セカンドキャリアを考える際には、定年前の段階でその方向性をしっかりと考え、準備しておく必要があります。現職で働き続ける方法、新しい企業や職種に挑戦する方法など、選択肢は多岐に渡ります。
求人状況と求職活動
定年後も働くことが一般化してきていますが、シニア向けの求人はまだ少ないのが現状です。しかし、シニア専門の人材会社や自治体のサポートも増え、次第に状況は改善しています。就職活動に必要な知識やスキル、ネットワークを早めに準備することが推奨されます。
未経験の職種への挑戦
多くのシニアが、これまでのキャリアを活かして働きたいと考えています。しかし、新しい職種に挑戦することで、さらなる成長や達成感が得られる場合もあります。勇気を持って新たなフィールドに飛び込むことで、セカンドキャリアがさらに充実するでしょう。
再雇用と業務委
高齢になると再就職は難しくなりますが、再雇用や業務委託という選択肢もあります。これらは企業と働く人双方にとって、メリットがあります。特に業務委託は、自分のペースで働きながらスキルを活かすことができるため、多くのシニアに選ばれています。
起業という選択
スキルや特技がある場合、自分自身のビジネスを始めるという選択肢もあります。多くの自治体や企業が起業支援を行っており、安心して新たな挑戦をすることができます。
まとめ
60歳以降の働き方は多様で、セカンドキャリアの選択肢も広がっています。早めの計画と準備により、充実したセカンドキャリアを送ることができるでしょう。今はその準備を始める絶好のタイミングです。
